精品久久久久久久久久久院品网_男女男精品视频_日韩**一区毛片_在线免费不卡电影_亚洲少妇屁股交4_久久国内精品视频_日韩一区二区三免费高清_亚洲成人手机在线_91看片淫黄大片一级在线观看_中文字幕亚洲在_日本一区二区在线不卡_欧美酷刑日本凌虐凌虐_理论电影国产精品_国产精品视频yy9299一区_99久久精品免费观看_国产精品久久三

您現(xiàn)在所在的位置:首頁 >關(guān)于奇酷 > 行業(yè)動態(tài) > 25家最適合職業(yè)生涯成長的公司,排名第一竟是這家?

25家最適合職業(yè)生涯成長的公司,排名第一竟是這家?

來源:奇酷教育 發(fā)表于:

25家最適合職業(yè)生涯成長的公司,排名第一竟是這家?

  “
 
  最新榜單!4月28日,領(lǐng)英發(fā)布2021年領(lǐng)英頂尖公司排行榜,評選出了中國25個最適合職業(yè)生涯成長的公司。
 
 
  01
 
  2021頂尖公司排行榜
 
  2021頂尖公司排行榜名單如下:
 
  按照行業(yè)分類如下:
 
  互聯(lián)網(wǎng)/軟件:字節(jié)跳動、SAP、阿里巴巴集團、騰訊、攜程集團、滴滴、IBM、思科、亞馬遜中國
 
  通信:華為、Apple
 
  四大/八大:安永、普華永道、德勤、致同會計師事務(wù)所
 
  汽車:華晨寶馬、吉利控股集團、大眾汽車集團(中國)
 
  制造:西門子、通用電氣
 
  快消:強生中國、寶潔
 
  醫(yī)藥:拜耳 
 
  投行:中金公司
 
  律所:中倫律師事務(wù)所
 
 
  02
 
  七大評選標準
 
  領(lǐng)英從七大促進職業(yè)生涯發(fā)展的因素對各家公司進行了排名,包括: 晉升能力、技能增長、公司穩(wěn)定性、外部機會、公司親和力、性別多元化、教育背景。
 
  1、晉升能力指的是基于標準化的職位頭銜,追蹤員工在公司內(nèi)的晉升軌跡,以及他們何時跳槽到新公司。
 
  2、技能增長指的是根據(jù)領(lǐng)英定義的標準化技能,衡量整個公司的員工在受雇期間獲得的技能情況。
 
  3、公司穩(wěn)定性追蹤的是過去一年公司的離職情況,以及留在公司至少三年的員工比例。
 
  4、外部機會關(guān)注的是企業(yè)招聘帳號對公司員工發(fā)起的主動聯(lián)系,反映的是市場對此類公司員工的需求。
 
  5、公司親和力旨在衡量公司文化對員工的支持度,著眼于員工之間在領(lǐng)英上的聯(lián)系人數(shù)量,以公司規(guī)模作為控制變量。
 
  6、性別多元化衡量的是公司及其子公司的性別均衡狀況。
 
  7、教育背景關(guān)注的是員工教育程度的多樣性,從沒有學(xué)位到博士學(xué)位,體現(xiàn)的是公司不拘一格、招聘廣泛各類職場人士的承諾。 
 
 
  03
 
  “北極星”指標
 
  榜單的特別之處在于它從員工的視角切入,衡量了在哪些公司員工能獲得更好的職業(yè)發(fā)展,這也是同學(xué)們在求職時需要考量的一個重要因素。
 
  洛克菲勒說,每個人都是自己人生的設(shè)計師。
 
  上榜公司雖然香,但求職競爭也很激烈,想進這些公司的職場人北極星指標有哪些?
 
  (1)建立自己的"信息情報監(jiān)測網(wǎng)",遇事決斷不再盲目:
 
  為什么大多數(shù)人的年收入超不過30萬?
 
  答案很扎心:因為自己這些年的信息收集系統(tǒng)中,根本就沒有可以支撐達到年收入30萬元的專業(yè)知識、操作技能,以及相關(guān)項目經(jīng)驗的相關(guān)信息源。 
 
  那么如何建立自己的“信息情報監(jiān)測網(wǎng)”呢?
 
  你是否知道自己的行業(yè)變化和趨勢?
 
  電腦硬盤里,有沒有和自己專業(yè)相關(guān)的文件、電子表格、工作日志、相關(guān)博客、期刊,是否參加過相關(guān)的科研講座、行業(yè)峰會?
 
  在通訊錄和朋友圈中,能否找到30個同行業(yè)的、不同公司的朋友和同行?
 
  你可以定期獲得哪些信息?從什么人的口中得到,什么樣的渠道得到,還是從哪本書中了解到?這些信息對你有哪些好處?這些信息可以為你規(guī)避什么樣的壞處?
 
  哪些新聞、時事、簡報、期刊、雜志、書籍是你定期想看的?
 
  哪些主題是自己持續(xù)關(guān)注的?
 
 ?。?)反向滲透專業(yè)的知識體系:
 
  有了信息情報監(jiān)測網(wǎng),又如何使用自己的信息系統(tǒng)?
 
  第一步:找到需要拆解的目標對象;
 
  第二步:深度拆解并排序:
 
  當(dāng)我們打開了眼界,看到所在領(lǐng)域的知識體系架構(gòu)之后,需要做的下一步事情就是根據(jù)自己的理解能力,進一步進行拆解,拆解到自己能理解的程度。
 
  第三步:歸納總結(jié),為我所用。
 
  每次接到項目快速確定是否有固定的模板可參考;
 
  有固定模板可以參考的,從模板中找出流程進行參考;
 
  把會重復(fù)進行的項目流程化和模板化。
 
 ?。?)每年投入多少小時,決定著自己的人生:
 
  修煉路徑=當(dāng)前的年薪-30萬參考年薪,自行檢查收入差距缺口,知道當(dāng)前應(yīng)該闖哪一個“試煉之門”?
 
  年薪在15萬以下,建議每月70%的精力放在專業(yè)知識上;
 
  年薪在15萬-30萬,70%的精力放在人際關(guān)系和團隊協(xié)作上;
 
  年薪在30萬以上,主要精力在商業(yè)論證和戰(zhàn)略分解上。
 
 ?。?)行動驗證
 
  最后一步,行動驗證,當(dāng)你開始去做,就是人生紅利期的開始。
精品久久久久久久久久久院品网_男女男精品视频_日韩**一区毛片_在线免费不卡电影_亚洲少妇屁股交4_久久国内精品视频_日韩一区二区三免费高清_亚洲成人手机在线_91看片淫黄大片一级在线观看_中文字幕亚洲在_日本一区二区在线不卡_欧美酷刑日本凌虐凌虐_理论电影国产精品_国产精品视频yy9299一区_99久久精品免费观看_国产精品久久三
午夜视频一区二区| 一区二区三区日韩在线观看| 在线视频观看一区| 日本高清不卡在线观看| 欧美优质美女网站| 欧美成人午夜电影| 亚洲欧洲成人自拍| 视频在线观看一区二区三区| 国产一区二区美女诱惑| 91久久精品一区二区别| 日本免费高清不卡| 欧美伦理电影网| 国产三级精品三级| 日日摸夜夜添夜夜添国产精品 | 久久精品99国产精品日本| 久久超碰97人人做人人爱| 成人精品在线视频观看| 久久99精品久久久久久三级| 色老综合老女人久久久| 久久综合久久鬼色中文字| 一区二区三区在线免费观看| 国产真实乱对白精彩久久| av免费精品一区二区三区| 日韩在线国产| 欧美mv日韩mv亚洲| 一区二区三区日本| 国产99久久久国产精品免费看| 国产综合第一页| 在线观看亚洲精品视频| 国产欧美1区2区3区| 免费高清在线一区| 国产精品区一区| 欧美人与禽zozo性伦| 亚洲欧美电影院| 成人少妇影院yyyy| 日韩精品一区二区三区色偷偷| 91精品婷婷国产综合久久| 亚洲综合色网站| av电影在线观看一区| 尤物一区二区三区| 国产精品女主播av| 国产精品亚洲人在线观看| 日本视频一区在线观看| 精品粉嫩超白一线天av| 蜜臀久久99精品久久久画质超高清| 99国产精品久久久| 欧亚一区二区三区| 一区二区三区中文在线| 91同城在线观看| 欧美精品xxxxbbbb| 日韩专区欧美专区| 久久久福利视频| 久久久精品tv| 国产一区在线不卡| 色一情一乱一乱一91av| 亚洲日本在线视频观看| 91丨国产丨九色丨pron| 欧美精品乱码久久久久久| 天堂av在线一区| 日韩国产一区久久| 亚洲天堂2014| 国产高清不卡av| 久久这里只精品最新地址| 国产精品一区二区在线看| 日本高清成人免费播放| 一区二区三区欧美亚洲| 国产青春久久久国产毛片| 久久色在线观看| 成人激情视频网站| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩| 美女视频黄a大片欧美| 一区二区三区精品国产| 亚洲亚洲精品在线观看| 蜜桃av噜噜一区二区三区| 中文字幕乱码亚洲精品一区 | 国产精品久久久久久免费观看| 制服丝袜中文字幕一区| 久99久精品视频免费观看| 在线观看区一区二| 免费成人美女在线观看.| 伊人久久大香线蕉av一区| 亚洲第一主播视频| 色噜噜狠狠一区二区三区| 亚洲综合色成人| 日韩av大全| 亚洲一区二区三区四区五区黄 | 久久九九久精品国产免费直播| 国产高清在线观看免费不卡| 欧美欧美欧美欧美| 国产精品一区二区在线观看网站| 91麻豆精品国产| 成人午夜视频福利| 久久伊人蜜桃av一区二区| 91丨porny丨首页| 国产欧美va欧美不卡在线 | 欧美日韩中文字幕精品| 久久精品二区亚洲w码| 欧美日韩国产经典色站一区二区三区| 极品美女销魂一区二区三区| 欧美老女人第四色| 国v精品久久久网| 久久久久久久久久电影| 成人18视频| 亚洲欧美日韩久久| 一区二区三区视频在线播放| 蜜桃视频一区二区三区| 欧美久久一二区| www.av精品| 亚洲视频你懂的| 色综合天天做天天爱| 国产尤物一区二区在线| 久久久久国产精品厨房| 国产中文一区二区| 亚洲va欧美va国产va天堂影院| 欧美亚洲另类激情小说| gogo大胆日本视频一区| 综合欧美一区二区三区| 一本大道久久a久久综合婷婷| 激情综合色综合久久| 久久综合国产精品| 久久艳妇乳肉豪妇荡乳av| 午夜精品一区在线观看| 91精品国产综合久久福利软件 | 国产不卡在线播放| 国产调教视频一区| 亚洲成色最大综合在线| 高清在线不卡av| 亚洲视频精选在线| 在线观看国产日韩| 97se国产在线视频| 亚洲444eee在线观看| 日韩午夜在线影院| 欧美激情论坛| 国产福利一区在线| 一区二区国产视频| 日韩欧美视频在线| 日本一区二区三区四区在线观看 | 欧美精品亚洲| 国产黄色精品视频| 一区二区三区四区在线播放 | 亚洲最新在线观看| 欧美妇女性影城| 久久久久久久久一区二区| 国产一区在线不卡| 一区二区三区在线免费观看| 欧美一区二区三区日韩视频| 蜜桃传媒一区二区| 粉嫩一区二区三区性色av| 亚洲一区二区三区四区不卡| 日韩欧美国产一二三区| 亚洲欧美日韩在线综合| 99久久国产免费免费| 久久精品国产秦先生| 国产精品美女一区二区三区| 欧美猛男超大videosgay| 欧洲精品亚洲精品| a级高清视频欧美日韩| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎| 国产无人区一区二区三区| 欧美亚洲一区三区| 欧美日韩精品免费观看| 99久久精品国产一区| 另类调教123区| 亚洲欧美偷拍卡通变态| 日韩精品一区二区三区在线播放 | 国产1区2区3区精品美女| 亚洲永久免费av| 久久久亚洲精品一区二区三区| 在线观看日韩精品| 亚洲不卡中文字幕| 精品日本一区二区三区在线观看| 国产成人精品亚洲午夜麻豆| 日韩精品一区第一页| 亚洲精品美国一| 国产精品欧美一区二区三区| 日韩免费电影网站| 欧美精品精品一区| 日本二三区不卡| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91| 国产精品久久7| 91在线一区二区| 成人性生交大合| 国产在线播放一区三区四| 青青青伊人色综合久久| 亚洲图片欧美视频| 一区二区三区在线高清| 国产精品电影一区二区| 国产亚洲一二三区| 精品国产一区二区三区忘忧草| 欧美精品第1页| 欧美日本在线观看| 欧美日韩国产在线观看| 欧美日韩在线三级| 欧美丝袜第三区| 欧美日韩亚洲综合在线| 欧美日韩另类一区| 在线播放中文字幕一区| 在线播放一区二区三区| 欧美精品在线视频| 欧美一级一级性生活免费录像|