VR的快速發展導致行業的人才需求量越來越多，這就催生很多VR培訓機構，經過機構的培訓能夠迅速掌握這一門技術，快速地勝任這一行業的開發工作。是否應該通過培訓機構進行培訓，是大部分想要轉行人首先要思考的問題，小編通過個人的培訓經歷告訴你VR培訓是否有必要。

　　首先，隨著VR行業的快速發展，會有越來越多的人選擇從事這一行業或者跟這一行業相關的工作。企業對于人才的需求會越來越多，但是企業沒有更多的時間去培養新人。很多企業首先考慮的人才標準就是有一定的經驗，否則，培養一個新人，至少需要一到兩年的時間，才能讓他們能勝任當前的崗位，對于一個企業來說，時間和人力的成本太高了，所以說，想要在VR行業找到一個合適的工作，實際的項目經驗還是要有的。

　　如果想要通過個人的自學進行VR的學習，通過我自己的學習經歷，我的建議是最好找一個靠譜的VR培訓機構進行培訓，因為我嘗試過，自學真的很難，很少有人能做到，尤其是沒有相關的基礎，入門就是一道難關。所以說，如果你有一定基礎想要自學，只要能堅持去學，也是可以的。但是如果你沒有基礎想要自學，那將會非常難，因為VR這個專業涉及到的知識比較難，想要自學，會耗費更長的時間，非常不劃算。所以如果你想要學完以后從事這一行業的工作，我的建議是找一個合適VR培訓機構進行培訓，如果你只是當做業余學習提升，可以自己慢慢自學。

　　然后，確定了學習的方式，下面的問題就是怎么找一個合適的培訓機構，小編自己在找的過程中總結了以下幾個考察的方面，一般情況下，只要符合這些方面，剩下的都是小問題。

　　第一，口碑。口碑是市場的認可，說明有一定的實力。盡量不要去選擇那些新開的，沒有沉淀的，實力是沒有保障的。

　　第二，師資。師資的實力是你學到知識的保障，只有擁有多年項目實戰經驗，熟悉新的技術和動態，這樣才能保證你學到的東西才是企業需要的，能夠優先就業。

　　第三，課程。當前的行業飛速發展，技術日新月異，如果課程沒能跟上時代的步伐，及時更新最新的技術課程，那么你學完之后，去企業還是要從頭開始，雖說技術的根本都是一樣的，但是如果你沒有接觸過新技術，很可能就會被時代淘汰掉。

　　第四，就業。轉行培訓的最終目的就是拿到高薪，可以參考之前的就業數據以及薪資數據，還可以去問已經畢業的學員的就業情況以及薪資是否屬實。需要注意的是，每個學員的接受能力不同，學完之后肯定會出現不同的水平層次，而現在企業實行的是優勝劣汰，如果不看學員的能力就隨便承諾高薪就業，就需要慎重的考慮了。

　　從以上幾個方面大致就能選出來幾個合適的，剩余的就需要你自己實地的去考察，去看了，只有自己親自去看了，才能選到適合自己的，這樣學起來才能更放心。