HR最討厭的十種面試者
來源：
奇酷教育 發表于：
無論是參加秋招，還是找實習，在拿到心儀的offer以前，每個人都必定要經歷或多或少的幾輪面試，得到幾個或好或壞的結果。
無論是參加秋招，還是找實習，在拿到心儀的offer以前，每個人都必定要經歷或多或少的幾輪面試，得到幾個或好或壞的結果。
面試，這10種行為千萬要避開！
PS: 以下排名不分先后，當然，僅供參考。
#1
敷衍求職，恨不得只說YES和NO
“坐在會客室的桌子兩端四目相對，我請他聊聊上一份實習的經歷，他一招太極“都寫在簡歷上了”就將面試官的咽喉扼住。
聊錯了對象就保持沉默這件事在面試里，尤其是你想拿到offer的面試里，不適用！更清晰地表達自己并展現出交流的意愿，才會讓面試官們愿意探索你的潛力。”
#2
抱怨成性，問題全都出在別人身上
“我讓你聊一下過往最失意的時刻，想一探你和前東家的“究竟”，結果你把我當知心姐姐，恨不得將這些年來的所有不滿和抱怨一吐為快。
你夠真誠，但抱歉，沒人會喜歡不在自己身上找問題的未來合作伙伴，事已成過往，抱怨只能惹人討厭。”
#3
自我認知不清晰卻清晰地表現出來
“如果你發現這個崗位并不是你想的那樣，那你接下來有什么打算？——我問道。
嗯？我不知道，我也只是隨便試試。——候選人朱唇輕啟，淡然應對。
盡管迷茫是應屆生的常態，卻少有人敢用連求職目標都隨時會崩塌的搖擺者。”
#4
不會“說話”，一開口就輸了
“我和她相隔不過1米，我卻只能看著她嘴唇開合，盲想它的臺詞。
為什么想嘗試這個崗位？——我問。
我就是....然后...所以......——她說。
？？？——我內心。
回答完畢，兩個人陷入寂靜，我依舊對她一無所知。
要知道，完美表達的基礎首先是清晰溝通。HR都非常看重這一點。聽話，別方，控制好語速、語氣和語調。”
#5
強勢懟人，比狠沒在怕
“面試是會讓候選人變得格外敏感，HR的眼神、嘴角弧度和稍有起伏的嘆息聲都會狠狠踩住他們的神經。這我也不是不理解。
可有的人——
不聊了！不就是一份工作嗎？我堂堂學生會主席，985院校王牌專業，你卻處處為難，能忍？
面試像和HR有仇，氣場全開，唇槍舌劍輪番發射，這樣的人不送走他還等啥？”
#6
遲到，嚴重遲到，嚴重遲到不當事
“有些人啊，在過了約定時間之后姍姍來遲，沒有解釋沒有溝通仿若這次遲到不存在。他坐在對面啥事沒有，可我們HR已經怒火中來，大家的時間都很寶貴，沒人會喜歡不守時的家伙。”
#7
有個性蠻好，但不必在穿衣上體現
“有些同學老喜歡說什么，大清都亡了，又還會有誰狹隘到因為你穿的衣服就給你貼上標簽？
但在只有10來分鐘的面試過程中，對不起，對你的印象分只能來自于你呈現給我們的第一印象。
先別著急將個性穿在身上，面試這件事以“穩”為主，你對面試的重視程度，等于我對你的重視程度。”
#8
劍走偏鋒卻弄巧成拙，求職要穩啊
“有些同學，就是喜歡嘗試劍走偏鋒，不按常理出牌，期望像電視劇里開掛的主角從此成為被選中的人，走上人生巔峰。
但你可能不知道，你確實被記住了，但被寫在了HR們后來編寫的反面教材里。”
#9
對目標崗位一無所知
“我其實很理解，求職時陷入慌恐狀態的你，更多時候都是在海投，根本沒時間細細查看每一家公司的簡介和要求。
但我理解沒有用。
你關于公司業務或崗位職責的提問前啞口無言或強裝鎮定敷衍而過時，我們多半已經在心里失望地搖了搖頭。”
#10
準備過充分，說話像是背課文
“沒準備就去“裸面”當然不行，但準備得過于充分也未必是好事。
我本來想和你推心置腹聊一聊，你卻開始了熟練的表演，流暢地“背起了課文。
每個問題的答案都被精心準備，回答得若行云流水又抑揚頓挫，但，還是抱歉，我們不是機器，背誦算不得交流。
所以，還是不好意思了，我希望在我對面面試的，是一個有靈魂的人。“
#最后
求職面試本來就是一場博弈，不過不同的是，候選人和面試官并不站在絕對的對立面上，本質上，雙方有著同樣的目標——為崗位匹配到合適的人。
誠然，這個匹配的過程中，能力才是最重要的硬件，但如果因為沒有能展示出自己的能力而錯失機會，比沒有能力更讓人痛心。
